"DIVERSITY & INCLUSION IST EIN ERFOLGSFAKTOR"
Hans W Jablonski, Diversity Experte

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Diversity

Vielfalt führt zum Erfolg

– wir zeigen Ihnen, wie Diversity Management funktioniert und wie Sie es nutzbringend für Ihr Unternehmen einsetzen können. Zum strategischen Vielfaltsmanagement gehört auch Inclusion: eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Profitieren Sie von Diversity Management an vielen Stellen im Unternehmen

Attraktiver Arbeitgeber sein

Diversity & Inclusion machen Ihr Unternehmen attraktiv für die unterschiedlichsten Talente und motivieren diese nachhaltig zur Mitarbeit.

Innovation und Kreativität sicherstellen

Diversity & Inclusion schaffen eine Atmosphäre der Kreativität und geben Raum für Innovationen. Gemischte Teams entwickeln bessere und nachhaltige Ideen.

Digitalisierung meistern: Diversity 4.0

Diversity & Inclusion unterstützen neue Formen der Arbeit und Zusammenarbeit – sei es virtuell oder in agilen Teams, die flexibel arbeiten und unabhängig sind von Ort, Zeit und Strukturen.

Entwickeln Sie die „Diversity-Kompetenz“ in Ihrem Unternehmen und stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte und Teams in einer digitalisierten Arbeitswelt erfolgreich bleiben.

Neue Märkte & Kundenkreise erschließen

Neue Märkte lassen sich durch gemischte Teams entdecken und bedienen.

Vielfältige und spezifische Kundenwünsche werden erfüllt. Ihre Kundschaft wird von Ihrer Vielfalt und den Ideen, die dahinterstecken, begeistert sein.

Motivation aller Talente

Eine offene Unternehmenskultur motiviert unterschiedlichste Talente, ihren Beitrag zum Erfolg zu leisten. Wertschätzung schafft ein Gefühl von Zugehörigkeit und Identität.

Das sichert das Engagement einer vielfältigen Belegschaft.

Wir unterstützen Sie dabei, die Vorteile von Diversity & Inclusion zu realisieren.

Was wir für Sie tun können

Wir entwickeln mit Ihnen eine Diversity Management-Strategie

Vielfalt & Motivation sollten Sie nicht dem Zufall überlassen.

Wir entwickeln mit Ihnen die Einführung eines Diversity Managements, das wir gemeinsam umsetzen.

Wir designen eine tragfähige Infrastruktur für ein erfolgreiches Diversity Management in Ihrem Unternehmen.

Wir machen Ihr Unternehmen strategisch fit

Wir entwickeln zusammen mit Ihnen ein Diversity & Inclusion-Konzept.

Dieses Konzept berücksichtigt die Geschäftsstrategie, die demographische Entwicklung Ihres Unternehmens und Ihre spezielle Situation am Arbeits- und Absatzmarkt.

Wir beschreiben den geschäftlichen Nutzen

Gemeinsam stellen wir den geschäftlichen Nutzen für Ihr Unternehmen überzeugend dar und zeigen auf, wie Sie diesen „Business Impact“ für sich nutzbar machen.

Wir unterstützen Sie bei speziellen Diversity-Schwerpunkten

Wir arbeiten mit Ihnen an den von Ihnen identifizierten Dimensionen.

Zu diesen zählen zum Beispiel Gender, Interkulturalität, Generationen und Sexuelle Orientierungen.

Wir erstellen mit Ihnen einen Aktivitäten-Plan.

Wir unterstützen Sie bei einer überzeugenden Kommunikation

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Kommunikationskonzept zu Diversity.

Starke Botschaften werden bei unterschiedlichen Zielgruppen über verschiedene Kanäle positiv platziert.

Wir stellen sicher, dass Ihre Unternehmenskommunikation ein vielfältiges Publikum anspricht.

Überzeugen Sie einfach mehr Menschen!

Wer mit uns bereits erfolgreich zusammengearbeitet hat:

Beispiel 1, Industrie:

Erstellung eines Diversity-Konzeptes inklusive einer einheitlichen und griffigen Definition von Diversity & Inclusion sowie Entwicklung und Umsetzung einer globalen Diversity Management-Infrastruktur.

 

Beispiel 2, Elektronik-Konzern:

Entwicklung von HR als strategischem Partner im Diversity Management – Definition von Kompetenzen, Workshops zur Kompetenzerweiterung und Entwicklung von Instrumenten.

 

Beispiel 3, Dienstleister:

Entwicklung eines Diversity-Kommunikations-Konzepts mit Überarbeitung der Stellenausschreibungen, Webseiten und Publikationen.

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